Aux US, la Cour suprême doit trancher la question des SMS au travail et ce que l’employeur a le droit de regarder. Le sujet est encore plus délicat que l’e-mail, pour des raisons évidentes. Selon une cour d’appel de San Francisco, une entreprise n’a pas le droit de lire les SMS de ses employés. Normalement, la cour suprême doit rendre sa décision en juin prochain.
Source : RWW
Pas de commentaireQuand Le choix de Sophie a été publié, les livres électroniques n’existaient pas. En toute logique, le contrat d’édition passé entre l’auteur et l’éditeur Random House ne mentionne rien à ce sujet, ce qui fait dire à ses héritiers que ce sont eux qui détiennent les droits pour les versions électroniques. Evidemment, Random House ne l’entend pas de cette oreille. Vu les sommes en jeu, les batailles juridiques risque d’être homériques.
Source : CNet
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